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语言表达

A类、B类、C类岗位面试形式为：结构化面试，主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力素质。面试时量为10分钟。

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面试采用结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达、举止仪表和解决问题的能力等。招聘（选调）岗位以综合成绩进行排名，综合成绩相同的，以笔试成绩高的排前。

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直接考核采取专家评议的方式进行,主要考核应聘人员的业务水平、语言表达、综合分析能力等,总分100分,四舍五入。3.合格分数线所有岗位均设置综合成绩合格分数线70分。

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具体为结构化面试，主要测评应聘人员的综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达、形象气质等。

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5．面试或专业能力测试　　G01-G74岗位：面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、情绪稳定性、举止仪表、语言表达、应变能力等。　　

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面试主要测查考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力。面试成绩当场公布。2.面试时间、地点及相关规定另行公告。3.面试对象为资格审查合格人员。

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面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的应变能力、语言表达、综合分析能力、形象气质等,总分100分。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的应变能力、语言表达、综合分析能力、形象气质等,总分100分。3.合格分数线(1)A类岗位:设置综合成绩合格分数线70分。...

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面试：通过资格复审人员全部参加，采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达、举止仪表和解决问题的能力等。

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遵守中华人民共和国宪法和法律;(2)政治素质好，思想品德优，志愿从事基层建设事业并有较强的基层工作适应能力，无违法违纪行为和不良记录;(3)学习能力强、成绩优，具备良好的职业素养和敬业精神，有较强的综合分析、组织协调、语言表达和解决实际问题能力

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直接考核采取专家评议的方式进行，对应聘人员的政治素质、学术水平、业务能力、综合分析、语言表达等进行全面考核评定，并作出书面考核结论。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、情绪稳定性、举止仪表、语言表达、应变能力等。

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