2021年湖南省怀化市通道县县直企事业单位引进高层次及急需紧缺人才14人-湖南金标尺教育

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2021湖南事业单位交流总群：1009494724

为深入贯彻“五溪人才行动计划”，大力实施人才强县战略，推进“通道侗族自治县人才行动计划”落实落地，为大力实施“三高四新”战略，建设现代化新通道提供坚实的人才和智力支撑。经研究，决定面向社会公开引进一批高层次及急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、引进范围及对象

本公告所指引进人才是指从本县行政区域外引进、具有硕士研究生及以上学历或副高级及以上专业技术职称人才，其中研究生是指全日制研究生和根据教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅〔2016〕2号）规定的从2017年起通过全国统招的非全日制研究生。特别紧缺专业的,可放宽到中级及以上专业技术职称人才。2022届应届毕业生学历学位取得时间截止到2022年7月31日。

二、引进数量

本次人才引进计划共14个。具体岗位、人数及要求详见《通道侗族自治县2021年县直企事业单位高层次及急需紧缺人才需求目录》（附件1）。

三、资格条件

（一）引进人才须具备下列条件：

1、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；

2、遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；

3、身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

4、学历、学位、职称、专业等符合岗位资格条件。海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位（具体岗位有特别要求的，以岗位要求为准）；

5、年龄要求：硕士研究生年龄不超过35周岁（即1986年9月30日（含）以后出生），博士研究生或具有副高级专业技术职称人员，年龄放宽至45周岁（即1976年9月30日（含）以后出生）；具有正高级专业技术职称人员，年龄放宽至50周岁（即1971年9月30日（含）以后出生）。

报考岗位要求有工作经历的，工作经历计算时间截止到2021年9月30日。

（二）有下列情形之一的人员不能报名：

1、现役军人；

2、违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的；

3、曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的；

4、尚在党纪、政纪处分影响期内的；

5、在各级各类事业单位公开招聘中违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的；

6、本公告发布之日及之前，已在通道侗族自治县行政区域内机关、企事业单位正式工作的（以签订劳务合同或缴纳社保的情况为准）；

7、在我县机关企事业单位辞职或辞退的；

8、已通过我县以往县直企事业单位高层次及急需紧缺人才引进考试环节后主动放弃的；

9、有法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形的。

四、引进程序

（一）事业单位引进人才

按报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

1、报名与资格审查

采取网上报名或现场报名方式进行。由用人单位进行资格初审、用人单位主管部门和人社部门进行复审。

（1）网上报名。

网上报名时间从2021年9月10日至2021年9月24日下午17:30截止。应聘人员在规定报名时间内将报名表（详见附件）、本人有效身份证件、学历学位证书、职称或职业资格证书及其他相关证明材料扫描件打包成压缩文件（压缩文件名格式为“报考岗位代码+姓名+报考单位+报考岗位”）发送至报名邮箱（tdxwrcb@126.com）。报名完成后，由用人单位进行资格初审。用人单位及其主管部门负责通知资格初审合格人员携相关证书或证明材料原件于在指定时间到通道侗族自治县人力资源和社会保障局五楼会议室进行现场资格复审。

（2）现场报名及资格审查。

现场报名时间定于2021年9月25日，地点设在通道侗族自治县人力资源和社会保障局五楼会议室。应聘人员须填写报名表（详见附件）、并携带本人有效身份证件、学历学位证书、职称证书或执业资格证书（原件和复印件）、工作经历证明、“学信网”下载打印“教育部学历证书电子注册备案表”、近期1寸彩色免冠照片三张等相关证明材料，在报名现场由人社部门、用人单位及其主管部门进行资格审查。并告知审核结果，对资格审核合格人员发放面试通知单。

（4）报名要求。每名应聘人员限报1个岗位，报名与考试时所使用的有效居民身份证必须一致。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责。报考专业可参考《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》（详见附件）。所学专业已列入《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但未列入引进岗位专业的,不符合报考条件；所学专业未列入《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但符合招聘岗位专业条件的，由用人单位及其主管部门提出意见，报县委人才工作领导小组办公室认定。对于岗位条件的设置，由用人单位及其主管部门负责解释。

2、考试。教育系统、县委党校、通道转兵党性教育基地岗位面试采取上微型课和现场交流方式进行，其他岗位均采取结构化面试方式，不设开考比例。考试由县人社局会同有关部门组织实施，用人单位及其主管部门配合实施，纪委监委、组织部门进行监督。考试总分实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。考试合格分数线为70分，低于70分为不合格不得进入体检和考察阶段。考试时间、地点及相关规定另行通知。要求为博士研究生或副高级及以上专业技术职称的岗位，通过报名和资格审查的应聘人员较少，未能形成有效竞争的，可直接进入体检、考察环节。

3、体检。根据引进计划，按面试成绩从高到低等额确定体检人员名单（最后一名出现成绩相同者，按不去掉最高分和最低分的面试成绩确定体检人员）。体检由用人单位主管部门负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。