半结构化面试与结构化面试区别

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在事业单位面试中，比较常见的面试形式有结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论以及结构化小组讨论等。其中，结构化面试是大部分考试主要选择的面试形式。那么，它与半结构化面试有什么区别呢？下面，小编为大家来解答一下。

一、什么是结构化面试和半结构化面试

结构化面试，指的是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试，主要包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

二、结构化面试和半结构化面试的区别

结构化面试和半结构化面试的区别在于二者特点不同，结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试官的培训程度要求都比较高。而半结构化面试和非结构化面试的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低。

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