无领导讨论小组中有哪些角色

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在事业单位和公务员考试中，面试的形式主要以结构化面试、无领导小组讨论为主。比起无领导小组讨论来说，结构化面试是最多的选择，但不乏一些地区抽到无领导小组讨论。下面，小编为各位考生介绍一下关于无领导小组讨论的相关小知识，一起来看看吧！

无领导小组讨论，指的是由一组应试者（6-9人）组成一个临时工作小组，在不指定负责人的情况下讨论给定的问题，让受测者自行安排组织，并做出决策的一种面试形式。无领导小组讨论的目的在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出。

在无领导小组讨论中，主要分为四类角色——领导者、时间控制者、破冰者和总结陈述者。其中，领导者要对讨论的问题以及讨论的环节有清晰的思路，最好是擅长控场，讲话有信服力。因此，并不是人人都适合当“领导者”。当然，如果想要在面试过程中成为“领导者”，可以在讨论之初把握时机，适时开场。例如，总结陈述环节大家的观点以及分歧点，引导讨论方向等。

无领导小组讨论一般安排在30-60分钟之间，把控整场面试的时间安排就是一个很重要的工作，这时候“时间控制者”可以发挥作用了。当讨论非常激烈的时候，适当的时间提示有利于讨论进程的推进。时间控制者无需过多激烈讨论，在必要时简单梳理争论点，体现自己的大局意识。

破冰者——第一个吃螃蟹的人往往能得到考官的注意，留下一个整体印象。但是，当第一个吃螃蟹的人一定要有足够的实力和自信，不然可能反主为客。

总结陈述者这个角色看似简单，实际责任重大，需要在讨论环节多做记录，将讨论的要点进行梳理，将结果有理有据、层次清晰的展示给考官与全体成员。如果广大考生有良好的语言表达能力和归纳概括能力，可以试试成为讨论中的“总结陈述者”来展示自己。

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