2022湖南长沙农村商业银行股份有限公司招聘30人公告-湖南金标尺教育

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长沙农村商业银行股份有限公司(以下简称“本行”)经中国银保监会批准，于2016年9月正式挂牌成立，注册资本50亿元，是湖南省唯一一家省市共建的股份制商业银行。全行在职员工2100余名，营业网点174个，是长沙地区规模较大、综合实力较强、网点数量最多、服务范围最广的地方性银行。

截至2021年12月末，全行总资产1600亿元，资产总额位居全国农商银行第23位;核心一级资本净额位居中国银行业第95位、全国农商银行第18位。

为满足业务快速发展的需要，现公开招聘基础柜员30人，具体公告如下：

一、招聘计划

公开招聘基础柜员30人。其中计算机相关专业人员10人，其他专业人员20人。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有良好的政治素质，诚实守信，遵纪守法，品行端正，认同本行企业文化。

2.身体健康，具有良好的心理素质和抗压能力，能适应高强度工作。

3.具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作能力，具有拟聘岗位要求的专业能力与综合素质。

4.符合湖南省农村信用社联合社有关亲属回避的相关要求，本行在职员工的配偶、子女及其配偶、兄弟姐妹(含配偶的兄弟姐妹)及其配偶、兄弟姐妹(含配偶的兄弟姐妹)的子女及其配偶不得报考。

5.非湖南农信系统在职正式员工。

6.服从工作安排，愿意到基层网点工作。

*下列情形之一的人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，违反用人单位规章制度被开除、辞退，违法、违纪或其他不良行为记录的人员。

2.有不良从业记录，被行业组织或监管机构通报的，或因涉及案件或违规违纪问题尚在调查阶段，未得出结论的。

3.在各级各类公开招聘中因违反相关规定被记入公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的。

4.本人及父母、配偶有不良贷款(含信用卡)未归还的，或纳入失信人名单的。

5.与其他单位签订可能限制其为本行工作的竞业限制条款、保密协议、劳动合同等相关协议。

6.其他明显不适宜金融从业的情形。

(二)资格条件

1.取得国家统一招生计划普通高等院校大学本科及以上学历，且获得学士及以上学位;留学回国人员应通过教育部留学服务中心出具的学历学位认证。

2.本科生24周岁及以下(1997年5月1日以后出生)，硕士研究生28周岁及以下(1993年5月1日以后出生)。

3.男身高170cm以上，女身高160cm以上。

三、招聘程序

(一)发布公告

在本行官网、官方微信公众号和微刊、湖南重点目标院校就业网发布招聘公告。

(二)报名及初选

1.线上报名。通过网址https://score.crcbbank.com:8096/user/login、“长沙农商银行”微信公众号底部“美好银行”-“人才招聘入口”、二维码报名链接等进行线上报名，报名时间为2022年5月9日至5月22日。应聘者应如实填写个人信息，同时上传身份证(正反面)、近期正面免冠彩色照片、毕业证、学位证及学历认证、工作证明等有关材料。

毕业院校名称必须与毕业证书上的院校全称保持一致。国(境)内学历2022年应届生需上传“教育部学籍在线验证报告”、往届生需上传“教育部学历证书电子注册备案表”;国(境)外学历2022年应届生需上传学校出具的在校证明、往届生需上传教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”。应届生需在2022年7月前获取相应的学历学位证书。

2.资格审查。根据应聘者的简历及提交的资料进行初步资格审查。未提交必要信息的人员视为放弃。应聘者对填报的个人信息的真实性负责。资格审查将贯穿招聘工作始终，招聘过程中乃至正式聘用后，发现有不符合招聘条件或弄虚作假的，应聘者将会被取消资格。

3.线上初面。组织通过初步资格审查人员进行线上初面。

(三)笔试及复面

1.笔试。按招聘计划人数不低于1:3的比例确定笔试人选。

2.复面。按招聘计划人数不超过1:2的比例确定入围复面人选。

(四)录用

1.考察。按招聘计划人数的1:1比例确定入围考察人选。考察内容主要包括：应聘人员的身份信息、个人及家庭成员征信情况、教育背景、工作经历、职业资格与职业素养、日常表现、道德品质以及是否存在违规违纪违法行为等情况进行了解、核实。

根据“择优录用、宁缺勿滥”的原则，面试、考察如无符合招录要求的，可递减招聘计划。

2.公示。入围考察人选名单在本行门户网站公示并接受社会监督，公示期为3天。公示网址：http://www.crcbbank.com/。

3.体检。体检安排在三甲医院集中进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》文件，对于明显不符合银行从业要求的，不予录用。

4.备案。拟录人员名单统一报湖南省农村信用社联合社备案。至本环节前考生有体检、考察不合格或自动放弃导致招录计划缺额的，可根据实际缺额人数按综合成绩从高分到低分依次补录或适当调整招聘计划。

5.聘用。与拟录人员签订劳动合同，并约定试用期，工资待遇按本行相关规定执行。试用期内，经考核符合招聘岗位要求的予以正式聘用，考核不合格的，解除劳动合同。