2023湖南邵阳职业技术学院招聘工作人员43人公告-湖南金标尺教育

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邵阳职业技术学院是邵阳市人民政府主办主管的一所全日制普通高等职业院校，现有全日制在籍学生12490人。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令652号）、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）、《邵阳市事业单位公开招聘人员实施细则》（邵人社发〔2019〕54号）要求，结合我院工作需要，面向社会公开招聘事业编制工作人员43名。现将具体招聘方案公告如下：

一、组织领导

成立2023年邵阳职业技术学院公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设学院组织人事处，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜，学院纪检监察室全程参与监督。

二、招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

　（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行和职业道德；

（四）具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业参照《2023年湖南省考试录用公务员专业指导目录》设置。所学专业已列入《2023年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，但未列入招聘岗位对应专业要求的，不符合报考条件；所学专业未列入《2023年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由邵阳职业技术学院提出意见，报市人力资源和社会保障局认定。

（五）适应岗位要求的身体条件及其他条件。

有下列情形之一的人员，不得参加报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政务（纪）处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位；

5.不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报考，在读的全日制非应届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依次类推；

6.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

7.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

（详见附件1）。

五、招聘程序

（一）发布信息

招聘信息通过湖南人才网（www.hnrcsc.com）、邵阳市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.shaoyang.gov.cn/）、邵阳职业技术学院网站（http://www.syzyedu.com/）面向社会公开发布。

　　（二）报名及资格审查

1.报名流程

（1）报名时间：2023年7月13日上午9：00至2023年7月17日下午17:00。

（2）报名方式：报名采取网上报名的方式。报考人员登录邵阳公开招聘考试报名系统（http://39.103.148.72:800/），按岗位要求填写相关个人信息，并按要求将报考岗位所需的相关材料电子档上传。提供电子材料包括：①按岗位要求填写的《邵阳市事业单位公开招聘人员报名表》（见附件2）；②本人有效身份证正反面（不含电子身份证、过期身份证，下同）；③学历学位证；④《教育部学历证书电子注册备案表》；⑤2023年应届大学毕业生提供就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》（含学业成绩）；⑥岗位要求的资格证书、党员身份证明、职称证书、单位同意报考证明、工作经历证明（计算时间截止到2023年6月30日）等其他相关证明材料；⑦近期一寸蓝底证件照片。应聘者用本人身份证号进行注册，一个身份证号只能注册一次。

（3）相关要求

①每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格；

②投递资料不全者，视为报名不成功；

③应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证；2023年应届毕业生可提供就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》（含学业成绩）报名，但必须于2023年8月31日前取得学历学位证书，否则取消应聘资格。

④招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明（包括与原工作单位签订的聘任合同、参保证明等，加盖工作单位人事部门公章）。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2023年6月30日为截止日期。

⑤应聘人员有正式编制单位的，必须提供单位同意报考证明。

2.现场资格审查：经网上初步审核符合招聘岗位所需条件者进行现场资格审查。

（1）时间：2023年7月 19日- 20日（上午8：30—12:00；下午14:00—17:00）

（2）地点：邵阳职业技术学院图书馆A212室。

（3）现场资格审查要求：本人持网报投递所有材料原件、复印件以及近期同底彩色免冠1寸照片3张，于规定时间内到现场进行资格审查，未按要求参加现场资格审查或现场资格审查不合格者不得参加笔试。

（4）资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提交的所有材料必须真实有效，如在任何环节发现弄虚作假者，则取消应聘资格。

　　(三）考试

1.开考比例

通过现场资格审查的人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1，达不到开考比例的，则相应核减招聘计划数；对少数专业特殊或确实难以形成有效竞争的岗位，经报请市人力资源和社会保障局审核同意，适当降低开考比例，但有效报考人数与招聘计划数的比例不得低于2:1，并在原公告发布范围内进行公告。

2.考试方式

考试方式及内容见附件1

3.合格分数线的设置

本次公开招聘笔试、面试的成绩均设置合格分数线为60分及以上，未达到合格分数线的考生不能进入下一程序。如应聘同一岗位的人员部分未达到合格分数线（60分及以上），则相应核减或取消该岗位招聘计划。

4.按照面试人数（成绩达到合格分数线）与招聘岗位计划数3:1的比例，以笔试成绩从高分到低分确定面试对象，如最后一名面试入围人员有多名成绩相同者，则一并进入面试。

5.考试时间

具体考试时间段、地点见准考证。报考人员须在笔试前3日登录邵阳公开招聘考试报名系统（http://39.103.148.72:800/）自行下载打印准考证。参加笔试时需携带本人有效身份证及笔试准考证原件，缺少证件的考生不得参加考试。

　　（四）体检

1.体检由邵阳职业技术学院组织，邵阳市人力资源和社会保障局负责监督、指导。

2.按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例折算综合成绩，根据应聘同一岗位综合成绩从高分到低分按岗位招聘计划数1：1的比例等额确定体检人员，如同一岗位考生综合成绩相同，则依次按笔试成绩、面试成绩、学历学位高低进行排名进入体检程序。入围体检人员名单在邵阳市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.shaoyang.gov.cn/）和邵阳职业技术学院网站（http://www.syzyedu.com/）网站公布。

3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，并进行毒品毛发检测。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

4.体检不合格者不予考察和聘用。因怀孕导致部分体检项目未完成者可先参加考察，待孕期结束完成未检项目并合格后方可聘用。

（五）考察

1.由邵阳职业技术学院组织，邵阳市人力资源和社会保障局负责指导。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

2.考察结果及拟聘人员名单经邵阳职业技术学院公开招聘工作领导小组审核后，与拟聘用人员相关材料一并报邵阳市人力资源和社会保障局审定。

（六）公示

经邵阳市人力资源和社会保障局审查合格的拟聘用人员名单，在邵阳市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.shaoyang.gov.cn/）和邵阳职业技术学院网站（http://www.syzyedu.com/）网站公示7个工作日，接受考生的咨询和社会各界的监督。

六、聘用及待遇

1.经考试、体检、考察、公示无异议的人员，由学校组织人事处按有关规定办理进人和聘用手续。新进人员实行试用期制，试用期满，经考核合格的，予以正式聘用，考核不合格者解除聘用。首次聘用年限为六年，原则上六年内不允许调离。

2.专任教师岗位需在聘用之日起36个月内取得高校教师资格证，如未按时取得，学校将解除聘用。

七、其他

1.本次招聘对因体检、考察不合格或体检、考察自愿放弃等造成的岗位空缺，经邵阳职业技术学院研究同意，可按照综合成绩从高分到低分依次递补一次。

2.在整个招聘过程中，报考人员应保持通讯方式畅通，因通讯方式不畅导致的一切后果由报考人员承担。