2023湖南永州蓝山县引进教育急需紧缺人才28人公告（第一期）-湖南金标尺教育

【导读】2023湖南岳阳市事业单位“四海揽才”招聘工作人员1023人公告。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注湖南金标尺教育获取。

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为贯彻落实县委县政府“人才强县”战略，深入推进《永州市潇湘人才行动计划》实施，吸引更多优秀教育人才来蓝就业创业，促进我县教育持续健康发展，经蓝山县委、县政府研究，决定面向社会公开引进一批教育类急需紧缺人才，现公告如下。

一、引进对象范围

具有大学本科及以上学历，学历学位其取得时间截止到2023年7月31日；年龄一般为35周岁及以下，即1987年6月1日以后出生（具有博士研究生学历或具有副高职称的年龄可放宽至40周岁，即1982年6月1日以后出生；具有正高级职称的，年龄可放宽到45周岁，即1977年6月1日以后出生）。

二、引进计划

2023年计划引进教育急需紧缺人才共计28名，其中二中11名、四中10名、职业中专7名。具体岗位要求详见《蓝山县2023年引进教育急需紧缺人才（第一期）需求目录》（附件1）。

三、报名资格条件

（一）具有下列资格条件人员可以报名：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质和道德品行；

4.具备岗位所要求的学历学位、专业、年龄等相关条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（二）有下列情形之一的人员不能报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除中国共产党党籍、公职或学籍的；在校期间存在挂科（补考）、毕业清考、延期毕业（非疫情影响）等情形的；

3.受党纪政纪处分尚未解除的；

4.因违法违纪正被调查处理的；

5.在各级各类公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为的;

6.已纳入我县编制管理的，以及暂未入编的特岗教师和三支一扶人员，以及县属国有企业签订正式劳动合同的；

7.被依法列为失信联合惩戒对象的；

8.在我县相关企业事业单位辞职、辞退和进入录用公示阶段后放弃未满两年的；

9.其他不符合报考资格条件的人员。

四、引进程序

本次人才引进，按照宣传、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

报名时间：2023年5月24日上午8点至6月5日下午5点30分。报名可以选择网络报名、现场报名中的任何一种方式。每名报考人员只能申报一个职位，报名后原则上不可改报。报名联系电话0746-2211686

1.网络报名。报名人员填写报名表（含近期免冠照的扫描件），连同本人身份证、毕业证、学位证、资格证、教育部学历电子注册备案表等有关材料扫描并转换成一个PDF文档后发送电子邮箱的方式报名。对2023年毕业、尚未取得学历学位证的人员，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表或相关证明材料。材料打包统一发送到电子邮箱：lsxjyrcyj@163.com，邮件必须注明：报考岗位序号（两位数）+姓名（如：01张三）。

2.现场报名。报名人员前往蓝山县教育局人事股（401室）进行现场报名，报名时需本人填写报名登记表（须含1寸近期免冠彩照和手写签名），提供本人身份证、毕业证、学位证、资格证、教育部学历电子注册备案表等相关证件原件和复印件。

（二）资格审查

1.资格初审。由县教育急需紧缺人才引进工作领导小组办公室组织县人才发展服务中心、人社、教育以及纪检等部门进行资格审查。资格审查贯穿整个过程，所提供相关资料如有虚假，所产生的一切后果由本人承担。

2.资格复审。笔试成绩公示无误后，在面试前进行现场资格复审。入围面试的考生持下列材料：本人身份证、毕业证、教师资格证（或教师资格证认定受理凭证）、普通话证、学位证的原件和复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》（未取得毕业证的提供《教育部学籍在线验证报告》），《蓝山县2023年教育急需紧缺人才引进报名表》《诚信考试承诺书》。有工作单位的报考人员还需提供所在单位加盖公章同意报考的证明。资格复审不合格者，一律当场取消面试资格。逾期不参加现场复审的人员，视为自动放弃报考资格。

（三）考试

考试采取笔试和面试相结合的形式进行考试，笔试和面试（试教、面谈、实践操作、特长展示）各环节均采用百分制。

1.笔试。考生须持身份证和准考证原件参加笔试，准考证于6月23日在蓝山县教育局人事股（401室）领取。

笔试时间：6月24日上午9:00，考生提前30分钟入场。

笔试地点：见准考证。

笔试内容：相关学科专业知识

引进职位计划数与报名人数的比例应不低于1：3，如报名人数达不到1:3的比例，经县教育急需紧缺人才引进工作领导小组同意后，可以取消、核减相应岗位招聘计划，或降低开考比例。经批准降低比例开考或实际参考人员未达到开考比例的岗位，入围面试人员笔试成绩不得低于同试卷实际参考人员的平均分或者70分。

报考取消开考职位的应聘人员，可在规定的时间内申请改报符合条件的其他职位。

2.面试。面试时间地点待定。面试对象：笔试完成后，按照笔试成绩由高分到低分按招聘职位数1：2的比例确定面试对象。如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则并列入围面试。对参加面试的人员未达到面试比例的，面试对象可按实际人数确定。

面试采用试教加面谈（实践操作、特长展示）的方式进行。试教采取现场分学科抽签上课顺序，再抽签决定上课课题，备课40分钟，即兴讲课15分钟的方式进行，试教内容为我县相关学科现行使用的教材；面谈主要了解考生基本情况，并综合其素质评分。音乐、体育、美术教师岗位的面谈，主要通过展示专业特长进行；电商教师岗位，面谈主要通过专业实践操作进行；心理健康教师岗位，面谈主要通过辅导案例答辩进行。各项均实行百分制，成绩采取去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，精确到小数点后2位。面试综合成绩须高于75分，否则不得进入体检和考察阶段。

3.成绩计算。音乐、体育、美术、心理健康、电商学科，按笔试成绩占50%、试教成绩占25%、特长展示（辅导案例答辩、实践操作）成绩占25%合成考试综合成绩（均按四舍五入保留两位小数）；其他学科，按笔试成绩占50%、试教成绩占35%、面谈成绩占15%合成考试综合成绩（均按四舍五入保留两位小数）。面试结束后，随后公布面试成绩及综合成绩排名（如综合成绩相同，则笔试成绩高的优先；若笔试成绩也相同，按不去掉试教最高分、最低分的总分高低排名）。

（四）体检

根据需求单位引进计划数和面试报名情况，在面试综合成绩高于75分（对面试时不形成有效竞争的职位，试教、面谈及特长展示、辅导案例答辩、实践操作等各环节的成绩均不能低于75分）的面试对象中，从考生综合成绩高分到低分依次等额确定体检对象。

体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，根据新的文件精神，增加吸食毒品检测项目。体检工作由县教育局统筹组织实施。对因自愿放弃或体检不合格等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩相应递补，最多递补一次。体检环节后，不再递补。

（五）考察

根据体检结果进行等额考察，考察分为政审考察和实践考察。政审考察由县教育局统筹组织实施，对考生进行政治审查、档案审核、报考条件复核，其中档案审核中发现考生档案材料缺失且未在规定时间内补齐，视为考察不合格；实践考察由用人单位进行，自体检合格后由县教育局统一通知考生进入单位进行为期1个月的岗位实践。岗位实践结束后，由用人单位在5个工作日内研究提出实践考察意见并出具拟聘用意见，经县教育局党组研究同意后，报县委人才工作领导小组办公室审批。因考察环节出现的岗位空缺，不再递补。

（六）公示

笔试、面试、体检、考察等各个阶段的工作完成后，都将按政策规定进行公示。拟聘用人员名单公示期不少于7个工作日，并接受考生的咨询与社会各界的监督。

五、政策待遇

（一）本次引进的教育急需紧缺人才纳入事业单位机构编制管理，按国家事业单位工作人员现行工资政策执行。

（二）在生活补贴、住房保障等方面，根据考生的具体情形享受我县的相关优惠政策。

（三）引进人才愿意来我县落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁。引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我县工作的，在编制范围内，可按有关程序办理调动和聘用手续，其他类型的由有关部门（单位）优先推荐就业。引进人才未成年子女转入县管义务教育阶段学校就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。

（四）引进人才具备相应岗位职称资格的，在本单位岗位设置管理工作中优先评聘职称并给予相应待遇。

（五）对引进人才充分信任、放手使用，支持他们重要参与蓝山经济社会发展和重大项目建设。对特别优秀的人才，积极推荐担任“两代表一委员”候选人，加强对人才的政治引领和团结凝聚。加强对各类人才的教育培训、县情研判，增强人才对蓝山的认同感和归属感。把为蓝山经济社会发展作出特殊贡献、表现突出的人才纳入县级领导走访慰问名单，每年组织专项走访、慰问、座谈等活动，了解引进人才的工作、生活状况，听取意见和建议，帮助解决实际问题。

（六）在引进人才专项考核中连续2年评定等次为优秀的，在符合条件的情况下，优先晋升职务职称或调任公务员，并可再享受连续2年2000元/月的生活补贴。具有特别贡献的县引进人才考上本县公务员，县委人才工作领导小组可采取“一事一议”方式，研究决定该引进人才是否可以继续享受本办法规定的人才引进政策明确的相关福利待遇。

六、其他

（一）报考人员应保持报名时所填通讯方式畅通，并及时了解引进部门发布的有关信息，因本人原因影响其引进考试结果的，由本人自行负责。本次公开引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（二）人才引进全过程受蓝山县纪委、监委和社会各界监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

（三）通过人才引进方式到我县工作的人才服务期限为5年，对服务期未满5年，确因特殊原因经批准调离、辞职的蓝山引进人才，期间享受的人才政策待遇补贴须全额退回县财政。

（四）本公告未尽事宜，由蓝山县2023年教育急需紧缺人才引进工作领导小组办公室负责解释。

监督电话：

0746-2258029（县纪委监委驻教育局纪检监察组）

0746-2217006（县人才发展服务中心）

联系电话：

0746-2211686（蓝山县教育局人事股）

蓝山县2023年教育急需紧缺人才引进工作领导小组办公室

2023年5月12日