教师合同制和编制的区别

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暑假刚好是各地区频繁出教师招聘公告的时间，小伙伴们有报名教师招聘吗？在众多教师招聘公告中，我们会发现，有些招录的是合同制教师。肯定有不少小伙伴都很疑惑，合同制教师和教师编制的去呗在哪里呢？下面，小编就为大家来进行分析一下。

一、什么是教师合同制和教师编制

所谓“合同制教师”，即即非在编教师，又称为临聘人员或合同工，一般新聘用的合同制教师签订的劳动合同期限为3年，试用期为6个月。合同到期之后，学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。

而“教师编制”，即在编老师为事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。实际操作中，一般只签订一次合同。

二、教师合同制和教师编制的区别

1、福利待遇不同

编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇，待遇良好。而合同制教师工资固定，福利待遇都不如编制教师。

2、稳定性不同

在大家的认知中，有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，工作也更稳定。而合同制教师属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即只属于某一学校临聘人员。

3、晋升不同

对于编制教师来说，职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加。而合同制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面无法保证。

4、退休待遇不同

合同制老师就是无编制的是临时员工，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。而编制教师退休后享受相应的社保和职业年金。

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