2022年湖南岳阳市岳阳楼区事业单位公开招聘工作人员30人公告-湖南金标尺教育

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根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)等有关文件精神，结合工作需要，经研究决定，我区部分事业单位面向社会公开招聘工作人员。现将相关事项公告如下：

一、组织监督

本次公开招聘由岳阳楼区2022年度事业单位招聘工作领导小组统一领导，本次公开招聘工作由区人力资源和社会保障局负责具体组织实施，区纪委监委驻区人社局纪检监察组负责全程监督。公开招聘工作严格按规定程序和纪律要求进行。违者，一律严肃处理。

二、招聘岗位、计划及要求

本次面向社会公开招聘全额拨款事业单位工作人员30名,具体招聘岗位、计划及要求详见《岳阳楼区2022年度事业单位公开招聘岗位、条件表》（附件1）。

三、招聘原则

此次公开招聘，坚持考试与考核相结合的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的品行和职业道德；具备岗位所需的专业条件；适应岗位要求的身体条件。

2.年龄在18周岁以上、35周岁以下。18周岁以上是指2004年5月28日及以前出生；35周岁以下是指1986年5月28日及以后出生；30周岁以下是指1991年5月28日及以后出生。

3.岗位所要求的其他条件。

4.招聘条件有关说明。

①取得国（境）外学历（学位）的人员，须经教育部留学服务中心认证。

②2022年应届毕业生，可凭毕业院校就业部门盖章的就业推荐表报名。

③岗位所要求的专业以《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》（详见附件2）为准。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招聘岗位专业的，则不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》的，考生可现场咨询招聘单位主管部门，由主管部门提出意见，岳阳楼区人力资源和社会保障局认定。

（二）有下列情形之一的人员，不得报名应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职、开除党籍的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

2.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

3.在读的普通高校全日制非2022届毕业生（在读的全日制非2022届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推）；

4.岳阳楼区机关、事业单位在编在职工作人员；

5.现役军人;

6.根据中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知（人社部规〔2019〕1号）精神，不得应聘聘用后即构成应回避关系的招聘岗位;

7.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

五、招聘工作程序和要求

(一)现场报名和资格审查

1.报名时间：2022年5月28日-- 5月30日（上午9:00－12:00，下午2:00－5:30）。

2.报名地点：岳阳楼区人力资源和社会保障局办公楼一楼（地址：岳阳市南湖广场西侧，邕园路15号）。

3.报名材料：

①《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》纸质表1份，（见附件3，请自行下载，填写完整后打印，手写签名，现场不提供报名表）。同时需要现场手机扫描“报名个人信息填报二维码”提交个人信息。

②本人近期同底免冠正面一寸彩照3张（同时个人手机自备其电子照片，大小1M，格式JPG）。

③本人有效身份证、毕业证、学位证、相关资格证书的原件和复印件（复印件各1份）。

④“学信网”《教育部学历证书电子注册备案表》1份、“中国学位与研究生教育信息网”《中华人民共和国学位证书查询》截图打印资料1份。

⑤与其他用人单位存在劳动（聘用）关系，签订了劳动（聘用）合同的人员报考，必须提供用人单位（有合同、聘用关系存在的单位）出具的同意报考的书面意见材料（加盖证明单位公章），否则不予报考。隐瞒劳动（聘用）关系存在，造成用人纠纷的一切责任，由报名参考人员承担。

4.报名注意事项：

①每名应聘者只能报考一个岗位，多报无效。②应聘人员须认真阅读招聘公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位，报名确认后不得修改报名信息和报考岗位。③应聘人员必须诚信报考，如实填报个人相关信息。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。持伪造证件参加考试的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

5.资格审查：报名时现场进行资格初审。资格复核审查聘用前由招聘单位的主管部门负责。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。

（二）笔试

1.笔试对象的确定。每个岗位的招聘计划人数与报考人数原则上须达到1:3的比例方可开考。达不到开考比例的，财务会计、法律、文秘、国土资源管理岗位招聘计划人数在各自岗位的A岗、B岗中互相调剂使用。个别急需紧缺的特殊岗位，由招聘单位主管部门申请，经岳阳楼区事业单位公开招聘工作领导小组研究同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2。岗位计划因报考人数不足取消的，报考该岗位人员可申请改报一次符合条件的其他岗位。所有计划调整在笔试开考前予以公告。

2.笔试内容和形式。笔试为闭卷考试，满分为100分。根据“干什么、考什么”的要求，笔试内容为公共基础知识及与招聘岗位相适应的专业知识，其中：公共基础知识分值占30%，专业基础知识分值占70%。

3.笔试设最低合格分数线。适用于所有实际参加笔试人员的岗位。笔试最低合格分数线为所有实际参加笔试人员有效总成绩平均分数的85%。未达到最低合格分数线的不得进入下一环节。

4.《准考证》领取时间、地点，报名时另行通知。

5.笔试时间和地点。以《准考证》为准，考生必须携带

本人有效身份证和《准考证》原件参考，两证缺一的考生不得参加笔试。

6.笔试结束后3个工作日内在岳阳楼区政府门户网站公布所有参考考生笔试成绩，同时公布入围面试对象、面试时间、地点。入围面试考生必须携带《准考证》和有效身份证件原件参加面试，两证缺一不得参加面试。

（三）面试

1.面试对象的确定。根据招聘岗位计划1:2的比例，在报考该岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分确定面试对象，笔试成绩相同（末位分数并列）的考生，进入面试的机会均等。

2.面试为结构化面试，满分为100分。主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力。

4.面试设最低合格分数线。仅适用面试实际参考人数没有形成有效竞争的岗位，其面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，才能进入下一环节。

（四）综合成绩合成

1.综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。

2.同分优先处理办法。综合成绩相同时，按下列优先顺序处理：面试成绩高者优先；专业技术职称高者优先；取得职称时间长者优先；学历层次高者优先；参加工作时间长者优先（工作时间以缴纳养老保险缴纳时长为准）。

3.面试结束后3个工作日内，在岳阳楼区政府门户网站公布面试成绩、综合成绩。同时按岗位综合成绩从高分到低分等额公布体检人员名单及体检集合地点、时间等相关事项。

（五）体检

1.体检分合格和不合格。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知当日向岳阳楼区人力资源和社会保障局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

3.体检、复检费用由应聘者承担。

4.体检合格人员方可进行考察。

（六）考察

考察由招聘单位的主管部门负责，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等方面的情况。

组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

（七）递补规定

在体检环节和考察环节完成后，因合格人数不足而造成招聘岗位计划出现空缺时，按该岗位综合成绩从高分到低分可依次等额递补1次。拟聘人员名单公示后不再进行递补。

（八）公示

拟聘用对象的确定：体检和考察合格者为拟聘对象。

拟聘对象公示（公示期为7个工作日）无异议或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。

（九）聘用手续办理

聘用手续办理由招聘单位的主管部门负责。