2022湖南永州市广播电视台招聘急需紧缺岗位人才10人公告-湖南金标尺教育

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根据《事业单位人事管理条例》、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》等有关文件精神，结合工作需要，永州市广播电视台新闻采编中心面向社会公开招聘急需紧缺岗位人才10名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1.坚持德才兼备、以德为先，公开、平等、竞争、择优的原则;

2.坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

二、招聘岗位、人数及要求

1.本次公开招聘急需紧缺岗位专业技术人员10名，均为全额拨款事业编制。其中新媒体岗位2名、播音主持岗位2名、新闻采编岗位2名、节目制作岗位2名、电视工程岗位2名。

2.本次招聘各岗位具体要求详见附件1：《永州市广播电视台公开招聘急需紧缺人才岗位表》。

3.应聘人员的学历必须为国家承认的学历，且必须于2021年12月31日前取得。技工院校预备技师(技师)班毕业生，可以按本科学历同等对待。

4.招聘岗位有工作经历要求的，应聘人员须具备相应的工作经历，其年限按足年足月累计计算，以2021年12月31日为截止日期。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。

5.岗位所要求的专业以《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》为准，详见附件2。

三、应聘人员应具备的条件

(一)应聘人员必须具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具备岗位所需的专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.符合岗位所需要的其他条件。

(二)应聘人员有下列情形之一的，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.应聘人员不得报考录聘后即构成回避关系的岗位;

5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘程序

发布公告—报名及资格审查—领取准考证—笔试、面试(实际操作能力测试,下同)—体检—考察—确定拟录取人员名单(含资格终审)—公示—办理聘用手续。

五、报名与资格审查

1.报名时间：2022年2月7日8：00至2月11日17：30，之后不再接受新的考生报名。

2.报名地点：永州市冷水滩区双洲路216号永州市广播电视台10楼1011室。

3.报名方式：现场报名，不能委托他人报名，不接受网上报名，每人限报一个岗位。须现场提供相关报名资料：

(1)应聘者须持本人有效身份证、学历证、教育部学历证书电子注册备案表(学信网)，以及招聘岗位要求的相关资格证等原件及复印件。提供2寸近期彩色免冠半身照片2张。

(2)公开招聘岗位有工作经历要求的，报名人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。

(3)如实填写《永州市广播电视台公开招聘人员报名表》一式两份。

4.资格审查：报名时现场进行资格审查，资格审查合格人员方能进入考试环节。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

5.领取准考证：报考人员携带本人身份证按通知的时间地点领取准考证，领取时间另行通知，过期未领视为自动放弃考试。

六、招聘方式

1.开考比例：每个岗位招聘人数与报考人数比例达到1:3方能开考。报考人数达不到开考比例的，经永州市人力资源和社会保障局批准，可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例，也可以修改报名条件、延长报名时间。

2.考试方式。本次招聘采取笔试(闭卷，考一科)和面试相结合的方式，资格审查合格的报考人员都参加笔试和面试，按比例取综合成绩。

3.考试内容。详见附件1。

4.成绩合成。考试成绩按百分制计算，考生按综合成绩排名，其中笔试占50%，面试占50%。综合成绩相同的，按面试成绩进行排名。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分计算。

4.考试结果。考试结束后，按招聘岗位计划数以考生综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。凡经批准降低开考比例开考或实际参考人数未达到开考比例的，考生综合得分(合成成绩)必须不低于及格分(60分)方可作为体检对象。岗位报考人员都达不到60分的，取消该岗位招聘计划。

5.考试时间和地点。考试时间暂定2022年2月下旬，具体考试时间、地点以准考证上载明的为准。

6.其他事项。应聘人员参加考试须携带身份证原件和准考证，笔试、面试与综合成绩在永州市人事考试网公布。

七、体检

根据招聘方案确定的拟聘人数，按考试综合成绩由高到低等额确定体检人员。体检标准原则上参照公务员录用标准等有关规定执行，同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔2019〕25号)要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。体检人员对体检结果有异议的，可以在体检结果公布之日起7日内向永州市广播电视台提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

八、考察

根据体检结果等额确定考察人选。考察的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法和应聘资格条件等情况，并对考察对象的资格条件进行复查。

九、公示

永州市广播电视台根据笔试、面试、体检和考察结果择优确定拟聘人员，并将拟聘人员名单及相关学历证书、资格证书、身份证复印件以及其他有关资格材料报永州市人力资源和社会保障局进行审查，审查合格的拟聘人员名单在适当范围进行公示，公示期7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由永州市广播电视台调查核实，并依规进行处理。

十、聘用

1.公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员，按程序签订聘用合同，办理聘用手续。

2.体检、考察或公示不符合要求的应聘人员，不予聘用。

3.招聘计划出现空缺时，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果，可以依次等额递补1次。公示不合格或放弃而出现的岗位空缺，名额不递补。

十一、纪律要求

1.公开招聘实行回避制度。凡与永州市广播电视台负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系(拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。

2.招聘工作人员要严格遵守相关工作纪律。报考人员应当诚信应聘，珍惜公共资源，不得弄虚作假，不得违反考试纪律。对于招聘工作过程中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及相关法律法规处理，构成犯罪的，依法追究相关刑事责任。

3、资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的报考材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

2.招聘工作实行回避制度。凡与永州市广播电视台负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系(拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。

3.招聘工作人员要严格遵守相关工作纪律。对于招聘工作过程中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及相关法律法规处理，构成犯罪的，依法追究相关刑事责任。

十二、特别提示

(一)在整个招聘过程中，报考人员应保持通讯方式畅通，因通讯方式不畅导致的一切后果由报考人员承担。