2021年永州市金洞管理区引进基层紧缺人才10人

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为全面实施人才强区战略，加快我区经济社会发展，经区党委、管委会决定并报市委人才工作领导小组批准，面向社会引进一批急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、报名的资格条件及引进计划

(一）具有下列资格条件人员可以报名：

1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行；

3.具备岗位所要求的学历、专业、年龄等相关条件；

4.具有正常履职的身体条件。

（二）有下列情形之一的人员不能报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职（学籍）的人员；

3.受党纪政纪处分尚未解除的；

4.在各级公务员或企事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.因违法违纪正被调查处理的；

7.已纳入金洞管理区范围内人事编制管理的；

8.现役军人；

9.吸毒人员或参加非法组织曾受处罚的；

10.其他不符合报考资格条件的。

（三）引进计划。此次人才引进共7个岗位、需求10人。详见《金洞管理区2021年引进基层紧缺人才的专业范围及职数》

二、引进人才的程序和方式

本次人才引进，按照报名、资格审查、面试、考察、体检、公示聘用等程序进行。

（一）报名与资格审查

报名时间：2021年10月13日至10月15日。采取现场报名方式进行，每人限报一个职位。应聘人员准备好一张个人一寸彩色照片，并现场填写《永州市金洞管理区2021年引进基层紧缺人才报名登记表》(详见附件2)。

报名地点：金洞管理区政务大厅三楼（311办公室）；联系人：蔡先生/邓女士，联系电话：0746-3859939、0746-3859518。

报名时本人须持岗位要求的相关证书原件及复印件现场进行资格审查，对不符合岗位条件的人员不得参加笔试和面试。

专业审查参照《2021年湖南公务员考试专业分类目录》，本《目录》中未列入的，由引进单位提出意见，区委人才工作领导小组认定是否可以报考。

（二）面试

面试采取口述实践操作的方式进行。由区人才工作领导小组办公室统一组织面试。面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分计算，统分保留小数点后两位数。凡面试形不成有效竞争的职位，参考人员的面试成绩不低于当场（同一场次、同一面试考官组、同一套面试题本）实际参加面试人员的有效平均分，或不得低于60分，否则不列为考察对象，不予聘用。面试时间、地点另行通知。若报考人数与岗位需求职数比例超过15:1将在面试前增加岗位笔试内容，并根据岗位报考人员笔试成绩排名(由高到低)按引进计划1:3的比例确定面试对象。

（三）考察及体检

面试后，按成绩高低以1∶1的比例确定体检对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，同时增加吸食毒品检测。体检人员对体检结果有异议的，可以在体检结果公布之日起7日内向管理区人才工作领导小组提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对体检不合格或自愿放弃体检而导致岗位空缺的可按岗位排名从高到低依次进行递补但只能递补一次。体检结束后对合格对象按照程序进行考察。考察时，要重点考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，资格审查贯穿整个引进过程，一经发现与报名条件不相符或资料造假，一律取消聘用资格。考察组要出具考察报告，并对考察结果负责。对人员自愿放弃考察或人员考察不合格而导致岗位空缺的，不再进行递补。考察、体检工作由区人才工作领导小组办公室组织实施。

（四）公示录用

考察、体检合格人员，在永州市人社部门官网或金洞管理区政府网站公示7个工作日，公示期间无异议的，报上级主管部门审定后，签订聘用合同，办好录用进人相关手续。聘用人员的试用期按照“永人社发〔2019〕12号”文件执行。若非不可抗力因素，聘用人员的学历学位证书等岗位规定的资格证书须在发布公告之日前取得，否则，将不予聘用。