湘电集团有限公司2024年招聘133人公告-湖南金标尺教育

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一、公司简介

湘电集团前身是创建于1936年的国民政府资源委员会中央电工器材厂，“一五”期间被列入国家156项重点建设项目，20世纪80年代跻身全国500家最大工业企业行列，90年代列入520户国家重点企业；旗下湘电股份于2002年在沪上市，是湖南首家在核准制下通过的上市公司。

公司享有“中国机电产品摇篮”的美誉，先后研发新产品1100项，其中100余项填补国家空白。先后承担“863计划”“973计划”和国家科技支撑项目、国防重点工程项目30余项；累计主持、参与制定国家和行业标准、团体标准108项，先后荣获国家科技进步特等奖6项、一等奖10项、二等奖13项及部、省科技奖50余项。

公司拥有“国家企业技术中心”、“海上风力发电装备与风能高效利用全国重点实验室”、“国家能源风力发电机研发（实验）中心”3个国家级科技创新平台，“湖南省工矿电传动车辆工程技术研究中心”、“湖南省风力发电工程技术研究中心”、“湖南省湘电高效节能工业设计中心”、“先进矿山装备标准创新中心”、“湘电重型装备有限公司技术中心（省级技术中心）”5个省级科技创新平台, 以及27个职工技术创新工作室。拥有湘潭电机股份有限公司、湖南湘电动力有限公司、湘电重型装备股份有限公司、湖南湘电机电工程有限公司、长沙湘电电气技术有限公司5家高新技术企业。与清华大学、中科院、华中科技大学、湖南大学、北京理工大学、712所、201所等知名院所建立了重要合作关系，现有专业技术人员1400余人。公司现有享受国务院特殊津贴11人，全国劳动模范4人，全国技术能手9人，中华技能大奖3人，享受省政府特殊津贴8人，省(部)级劳动模范12人，省技术能手37人，湘潭市劳动模范16人，高级以上职称300余人，其中正高级7人。

“十四五”期间，湘电坚持以“百年湘电，驱动世界”为愿景，以市场化、专业化、国际化为导向，致力于绿色动力和先进传动装备研制，聚焦“电磁能+电机+电控”三大主业，抢抓“国防现代化、国家“双碳”目标、国家重大工程”三大机遇，打造“智造+服务+成套”三新模式，到“十四五”末实现“销售收入、利润、员工工资”三个倍增，努力建设成为核心技术国际一流、综合实力国内一流的高端机电装备制造业。

根据湘电发展需要，公司决定招聘一批优秀人才，热诚欢迎各类优秀人才加盟，共同谱写事业与人生的绚丽篇章。

二、招聘岗位

序号	招聘岗位	招聘要求	招聘人数	工作地点	薪资范围
1	电机产品设计工程师	硕士研究生以上学历，电气工程等专业，熟悉电机设计原理，掌握电机设计开发流程，熟练掌握Maxwell、Jmag、AutoCAD、Solidworks等仿真和建模软件；具有良好的团队协作精神和沟通能力，有相关项目经验者优先。	8	湖南长沙	8W-18W
2	电气产品设计工程师	硕士研究生以上学历，电气工程及自动化、自动化、测控技术与仪器、控制科学与工程、轮机工程（本科以上）等专业。	10	湖南长沙	8W-18W
3	电机设计工程师	本科以上学历，硕士研究生优先，电气工程、电机电器、机械设计、流体力学专业。	20	湖南湘潭	8W-18W
4	电气设计工程师	本科以上学历，电气工程及其自动化、自动化、电力电子与电力传动、控制理论与控制工程等相关专业，熟悉电气原理、能够熟练识图、画图。	20	湖南湘潭	8W-18W
5	机械设计工程师	本科以上学历，机械设计相关专业，熟练掌握机械设计、AUTOCAD设计软件，SOLIDWORKS、ANSYS设计软件,有计算分析工作经验、机械传动、减速箱设计经验优先。	10	湖南湘潭	8W-18W
6	产品工艺工程师	本科以上学历，电气、自动化、控制工程相关专业。	10	湖南湘潭	7W-15W
7	焊接工艺工程师	本科以上学历，焊接、材料成型及相关专业。	10	湖南湘潭	7W-15W
8	绝化工艺	本科以上学历，高分子材料与工程专业、高电压绝缘、化工、复合材料（碳纤维、玻璃纤维、环氧浇注等材料）相关专业；熟悉Solid Edge三维制图、Office办公软件。	5	湖南湘潭	7W-15W
9	销售工程师	本科以上学历，电气、机械类或市场营销相关专业；有良好的市场开拓能力、商务谈判能力，以及突发事件的应变能力、独立的工作能力、良好的自我调节能力，能承受一定工作压力；具有一定的电机及相关产品知识，了解电机及相关产品外配部件知识。	40	地点不限	7W-30W

三、职业发展与薪酬福利

（一）职业发展通道

公司坚持专业化、职业化、规范化、动态化、职级与职务并行等基本原则，管理员工的职业发展。

公司实行员工职业分类和职业层级管理，拓宽员工职业发展通道，鼓励各类员工专业化、职业化发展；公司员工职业发展通道横向划分为工程技术、市场营销、专业管理、技能操作、领导职务5个专业序列，纵向通道中有实习生到首席专家共计15个职级，让每个员工个人能力提升与职业发展需求相匹配、相协调、相融合。

（二）薪酬福利待遇

1.薪酬：按公司薪酬管理相关制度执行。

学历	年度薪酬	备注
应届博士	执行协议工资	年度薪酬不包含项目提成、新产品开发奖和安家费、租房补贴、购房补贴等公司、政府发放的人才补贴。
应届硕士	8-18W
应届本科	7-12W